サプライヤー行動規範

あらゆる差別をなくすこと。また公平の実現に努めること。

従業員が、法令に基づき自由に結社する又は結社しない権利や、団体交渉の権利を尊重する。

法令遵守はもとより、過剰な労働時間の削減に努めること。妥当な労働時間につき考慮すること。

従業員は自らの雇用条件を理解し、公正かつ合理的な賃金の支払いと条件が提供されていること。
従業員が法定最低賃金を確保できること。

すべての従業員は自発的であること、および従業員が合理的な通知期間をもって自由に退職することができること。また、法律で定められる就労年齢未満の者は雇用しない。

従業員は尊敬と威厳をもって扱われ、肉体的又は言葉による虐待、その他の嫌がらせ、脅迫、いかなる形態での威嚇が行われないこと。

事故・災害の未然防止につとめ、安心して業務遂行が可能な職場環境を整える。

非常時に起こりうる状況や事象を事前に想定し、対応策を準備する。
（緊急時の報告体制、従業員への通知、避難方法、従業員の訓練、適切な火災探知システム、消化設備等）

法令健診の受診徹底を図ると共に、労働災害、職業的疾病防止に努める。身体的負荷のかかる作業への配慮をし、従業員の健康維持のために必要な健康管理を行う。
環境に関して適用されるすべての法律および規制を遵守し、安全で健康的な職場環境を提供・維持する。

各国、地域の法律、その他適用されうるすべての法律、規則、規制を遵守して業務を行う。
コンプライアンス徹底のために、方針や体制、行動指針、通報制度、教育などの仕組みを整備し、実施する。

公正・透明・自由な競争ならびに、適正な取引を行う。

いかなる形であれ、賄賂の受領及び提供を行わない。
政治献金・寄付等は法律に基づき実施し、政治・行政と透明かつ公正な関係づくりに努める。
不当な利益や不当な優遇措置の取得・維持を目的に、顧客・調達先・その他のビジネスパートナーに対し、接待・贈答・金銭の授受・供与を行わない。

市民社会の秩序と安全に脅威を与え、経済活動に障害を与える反社会勢力との関係を排除。

製品の品質、安全を確保する。

自社が保有或いは自社に帰属する知的財産権等が第三者に侵害されないよう保護し、注意を払う。
第三者の特許・実用新案・意匠・商標等の知的財産の不正入手や不正使用、ソフトウェア・書籍の不正コピー等の権利侵害を一切行わない。

自社、取引先、顧客、第三者の個人情報を適切に管理・保護する。

環境保護に向け、法令遵守の上で有害排出物の排出を極小化し、環境汚染防止に努める。

資材の代用、保全、資材のリサイクル及び再利用を推進し、廃棄物の削減に努める。